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; “今天将大家叫过来，一方面是因为正好大家有时间，所以过来一起坐坐聊聊。另一方面呢，也是想和大家聊一些事情。”
吴浩冲着众人说道：“这一年里面，在咱们大家的共同努力下，公司实现了飞越的发展。这些都离不开大家的辛勤付出，多的我就不说了。你们的付出我都看着呢，所以肯定是不会亏待大家的。
前几天我和张俊他们几个还在讨论公司的期权激励计划呢，只不过你们也知道这个计划目前还遇到了一些问题。
首先第一个那就是目前咱们公司的员工还比较少，满打满算现在也才一千四五百人，这还是最近扩充的结果。
于此同时呢，今年公司创造了骄人的业绩，营收方面也取得了一个非常不错的成绩。
所以这就带来了一个问题，如果建立期权激励池，那应该定在多少为好呢。就按照能拿得出手的最低纯利润的百分之一来算，那也是几个亿，摊分到大家身上也是一个相当大的数字。这不符合企业的经营，也不利于企业的发展。
当然了，我并非小气，该给大家的奖励肯定不会少的。只是期权计划需要推迟，等咱们公司的达到一定规模后才能实施，希望大家能够理解。”
“我支持吴总的决定，目前公司的确不适合开启股权激励计划。”董益明率先开口道。作为一个几十年的从业者，他也明白，在目前这种情况下，的确不适合开启这个股权激励计划。
“我们也没意见。”林建良和其他人也点了点头道。
事实上，他们也猜到了这个结果。虽然有些失望，但正如吴浩和董益明所说的，目前公司的确不适合开启这个计划。
吴浩一直在关注众人的反应，虽然大家都表示没意见，但从表现上来看还是有些微微的失望。
所以他当即说道：“大家放心，该给的奖励肯定不会少的。具体的奖励细节，待马上的公司年会中再向大家公布。”
听到吴浩这么说，人力资源部门的负责人林建良也开口说道：“相关的奖励计划我们正在做，相关方面我们也会陆续来征求大家的意见，确保能拿出来一个让大家都满意的方案出来。
只不过还需要一些时间，你们知道这个工作很复杂。尤其是咱们公司扩张的比较快，这一年中入职的员工比较多。所以如何给这些人评定年度绩效奖金，这我们很是头疼。”
“这个之前咱们不是沟通过了吗，年终奖按三档来进行评定吗？”张俊闻言有些不解道，这个问题他之前和林建良沟通过，可没想到还会让人力资源部门感到头疼。
“是沟通过，但是在执行过程中也引发一些问题。”林建良摇了摇头苦笑道：“咱们之前讨论的三档是根据员工们入职的时间来进行划分的。
凡是员工入职时间满一个季度，年终时候都给予三千元的年终奖励。满半年的给一个月工资年终奖励。而满一年的，则给予三个月的年终奖励，也就是我们所说的十五薪。
而这也带来新的问题，比如给予员工们奖励的这一个月工资是按照公司基本员工工资呢还是按照所在职位工资。还有技术人员的工资并不是按照职位划分的，而是按照级别来进行划分，这个怎么计算也是个问题。”
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