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有问题呢？
“李局长，不知道哪一方面有问题啊？”王处长小心翼翼地问道，“我们下边工作的同志眼光和思想都有所局限，有很多问题想不到，还请李局长多批评指点！”
李恩华把审核表扔在桌子上，严肃地说道：“王处长，为什么赵长风这么优秀的干部你们人事教育处没有破格提拔？”
王处长一愣，他绝对没有想到问题会出现在赵长风这里。当初他向李恩华汇报初步意见时，李恩华并没有提出反对意见啊，怎么现在忽然间又提起赵长风了呢？
“李局长，是这样的。本来按照要求来说，赵长风也够了破格提拔的条件。但是在向各处室领导征求意见的时候，有领导反映赵长风组织纪律性差，不懂得尊重领导，还需要多多锻炼一下。所以人事教育处在综合了各方面的考虑之后，又询问了财务处周处长的意见，最后才决定对赵长风同志按照正常的组织程序走，不予破格提拔。”
“组织纪律性差？不懂得尊重领导？”李恩华激动地说道：“这是哪个处室领导的评价？王处长，你有没有看过f县对赵长风在下面挂职扶贫的鉴定意见啊？哪里面可有这两句话？赵长风这一年多都在下面扶贫，是下面领导了解赵长风啊还是我们局里某些处室领导了解赵长风？”
“先说组织纪律性差吧。如果赵长风同志真的组织纪律性差，赵长风能在f县梁丫子乡搞出这么轰轰烈烈地扶贫业绩吗？扶贫工作可是一个系统工程，讲求的是各方面的配合协调必须一致到位，这样扶贫工作才能迅速有所起色。梁丫子乡那么个烂贫困摊子谁不知道？那么多扶贫干部都兴冲冲地下去灰溜溜地回来，偏偏是赵长风同志去了干出了一番惊天动地的事业。如果有人因此判断赵长风组织纪律性差，我看赵长风同志‘组织纪律性差’得好啊，如果一个组织纪律性差的评价能把工作搞好，那么我宁可喜欢赵长风同志这种组织纪律性差的毛病！”
“再说不尊重领导吧，赵长风什么时候不尊重领导过？”李恩华说道：“就看赵长风写的扶贫材料，做的扶贫报告，那一桩那一件不是把局里领导列在最前面？这局领导中不光包括我，还保护你王处长、包括财务处周处长、还包括负责具体扶贫工作的办公室陶主任。王处长，我们扪心自问，在赵长风所做的扶贫事业中，究竟有没有真正一分是我们这些领导的功劳？那些风景区开发规划究竟是不是我们给赵长风出的主意？”
“惭愧啊！汗颜啊！”李恩华感慨地说道：“王处长，我自认为对赵长风在下面扶贫工作没有提供过什么真正有用的意见，甚至在赵长风同志下去扶贫的时候我还不认识他。你呢，王处长，你对赵长风在下面扶贫提供过什么有用的意见吗？”
“李局长，我也没有！”王处长做出一副惭愧的表情。
“对，不光你没有，据我所知，恐怕周处长、陶主任，也没有对赵长风在下面扶贫工作提供过什么真正有效的帮助。但是即使如此，赵长风同志在向省领导、在向全省人民汇报时，还念念不忘我们各位领导的功劳，难道说，这样的人也叫做不尊重领导吗？”李恩华激动地说道：“我看不是不尊重，是太尊重，是尊重过了头了，以至于某些领导就可以无视赵长风同志在下面一年多扶贫工作所做出的巨大成绩。”
“李局长，我，我本来是要同意给赵长风同志破格提拔的……”王处长连忙诚惶诚恐地说道。
李局长摆手说道：“王处长，你不要多心，我不是说你！我是说某些干部！赵长风是全省的扶贫典型，也是我们省直属机关管理局的扶贫英雄。他在下面辛辛苦苦扶贫了一年，流了多少汗水？回到机关之后，我们能不能创造一些条件，让我们的扶贫英雄不要不必要的委屈？英雄流汗又流泪，这种蠢事我们能不能少干甚至不干呢？这些东西都值得我们警惕，值得我们深思啊！”
到这个时候，王处长如果再不知道该怎么说话，那么他就根本不配当这个人事教育处的处长了。
“李局长，我知道了。这个九五年度干部定级审核表我拿回去让处里的同志重新讨论一下吧！”