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事情还要从一个月之前说起，当时公司的领导班子调整，从省公司空降来了一个女的副经理，女副经理年龄三十余岁，气质出众，关键是和公司里很多老同事都是老熟人了。
原来女副经理十年前也是公司的同事，还在公司提拔了一个副科长，后来因为业务出众，上调到省公司去了，如今十年后回到公司，直接成了公司的领导班子成员。
这件事情大大的刺激了不少公司的老员工，不少人都是心里酸溜溜的，不过唯一敢明着唱反调的也就是这个二逼铅笔男副科长。
想想也是，男副科长比新来的女副经理还年长几岁，听公司里的老同志们说，当年刚上班的女副经理一开始还是这位男副科长的下属，如今多年过去了，男副科长还是副科长，而当年的下属已经成了自己的顶头上司副经理，这中间可是整整差了两个档次，这种身份上的巨大落差让自视甚高，自认为怀才不遇的男副科长怎么接受得了？
所以这位男副科长私底下的小动作不断，进来的这位女副经理不管安排任何工作，他都要跳出来唱反调。
工作归工作吧，苏瑾瑾还发现这位男副科长身上具有极大的八婆潜力。
他在同事和朋友中十分高调的大肆渲染和抨击这位新来的女副经理的私德不好。
抨击的理由也是十年前的旧事了，当初的女副经理还是公司的一个未婚女孩，和公司的当年的一位未婚男青年谈了两年的恋爱。
这位未婚的男青年是属于公司的子弟，一家三代都一直在公司上班，家里虽然没出什么大领导，但是在公司也算是人脉广泛了。
男青年当年和女副经理是属于典型的办公室恋情，两人恋爱谈了两年，本已谈婚论嫁，当年公司正好在进行人事变动，准备提拔一批年轻干部，为了响应国家的号召，文件明示在新提拔的干部中规定女性要占一定的比例。
当时年纪尚轻的女副经理就动了心思，也不知她和当时的男朋友是如何私下商量的，反正最后的结果就是，当年的女副经理在男友全家出动的鼎力支持以及各方的通力合作之下，成功以25岁的年龄创造了整个公司历史以来最年轻干部提拔的记录，在整个公司造成了轰动效果。
男人的成功往往收获的是男人和女人的肯定和赞美，而女人的成功获得的往往却是来自他人的揣测与恶意。
当年的女副经理成功上位以后不久，单位就出现了一大波流言，说她是靠美色上位的女人，与当时的公司总经理一把手有些不清不楚的关系，所以她才这么容易上位。
当这种流言在公司愈演愈烈时，不动如山的总经理也坐不住了，也知道流言这种事情是堵不如疏，就干脆想了个好办法，把流言的女主角直接想办法给上调到了省公司，这样时间一长，流言自然就可以慢慢散去了。
果然，在女副经理成功被上调到省公司以后，流言慢慢的淡化了，不过事情却并没有这么简单的就此结... -->>
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