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公司人才的流失，得不偿失。
“那薛总监有什么看法？”林千寻寒声问道。
罚款制度她也考虑过，得出结论是公司不缺钱，缺的永远是创造金钱的人才。
“我觉应该废除现有净入金排名奖赏制度，换为销售量排名奖赏制度，第一名奖励也冲一万涨到五万。”薛凯解释道。
以净入金名次奖赏和销售量名次奖赏，前者可能出现部分员工恶意入金提高名次窃取奖励。销售量，就是该团队为创作多少收益为前提，进行奖赏。
“嗯，这个想法不错，你们还有什么好的想法吗？”林千寻点了点头，目光扫过众人，再次询问到。
会议室里，所有人面面相觑，都没在说些什么。
“没什么，那就散会吧。”林千寻做事永远是那么雷厉风行，好不拖沓，说散会就起身准备离开。
“林总，”就在林千寻准备离开的时候，综合部经理突然叫到。
“嗯？”林千寻转过头来，脸上有些不解。
“还有赵志勇升职问题。”综合部经理提醒道。
前几天，唐婉生怕林千寻会忽略，刻意让综合部经理提醒林千寻。胖子做事踏实，在公司人缘好，这种时时给公司带来正能量员工早就应该升职了。
“嗯，这件事唐总监已经跟我提了，综合准备聘用证书就行了。”林千寻点了点头。
能者居之，胖子有能力率领团队得到更好的业绩，林千寻也毫不吝啬让他升职。
“林总，那星火战队呢？”综合部经理再次问道。
星火战队主管升职，总得有人负责星火战队，让谁担任主管综合部经理还不敢自己做决定。
“张可儿和路漫两位老员工升职，后勤部准备招聘资料，让他们自己去大学里招人。”说完，林千寻站起来准备离去。
“林总，还有一件事。”
“薛总监，你还有什么要说吗？”林千寻循声望去，就见到薛凯欲言又止，心里面好像有什么话，脸上却有些为难。
“林总，我觉得应该提拔叶青。”想了会儿，薛凯最后还是说了出来。
身为投资二部总监，薛凯本没有权利干涉投资一部内部的事，提拔叶青，应该有唐婉提出。现在唐婉不在，薛凯提出来也是情理之中。
金融行业里，考得就是能力，叶青的能力摆在那儿，薛凯想要提拔他也无可厚非。
“叶青，他刚来公司，现在提拔他会不会早了点？”三部总监杨智反对道。
杨智反对也有着他自己的道理，叶青来到公司没多久，业绩倒是做的不错，但资历不够，难以服众。
很多员工在公司上班已经有一年多了，业绩做得也不错，现在提拔叶青做主管，恐怕这部分人会不满意。
“我觉得不存在，现在提拔他正是时候。”薛凯反驳，看向对面坐着的三部总监杨智：“很多老员工在公司工作这么久了，为什么还是普通的业务员，我想你们都应该很清楚。”
“做出业绩，抱着坐吃空山的想法，工作态度极限消极，这种不思进取的员工还想要升职？我薛凯第一个不同意。”
先是林千寻的怒斥，再到现在薛凯的故意针对，作为公司总监，杨智脸色有些难堪。
“做我们这一行，靠的就是业绩，他叶青要是业绩差，我也不会同意提拔他。”
刚进公司上班第一天，就能够开户入金为公司创造收益；这种事倒不是没有，但第一个月就能入金九百万，对于千寻集团可以说是史无前例。
“薛总监想要提拔叶青，我倒是没有什么意见。”杨智点头赞同，看向薛凯话锋却转变道：“做我们这行的，大都是靠着运气，我觉得还是再观察一段时间再做决定。”
金融行业里存在着太多的运气，叶青能够做出这么多业绩，杨智认为那只不过是运气好罢了。
主管靠的不是运气，更多则是要靠实力说话，主管主要的任务不是开发市场，而是帮助手底下的员工。帮助他们开发市场，创造更多的业绩。
在杨智看来，叶青只不过是刚出校门的大学生，现在还没实力去帮助他人。
“业绩是实力的体现，光靠运气能够开出几十个客户吗？”
薛凯不满针锋相对，看向三部总监杨智嘲讽道：“杨总监不会是嫉妒叶青的才能吧！”
“小小的成绩，还不知道我去嫉妒。”杨智脸色难堪反驳。
“貌似你杨智进公司到现在，业绩还没有八百万吧？”
“你……”杨智怒不节制，脖子肿胀涨起来，脸色非常难看。
两人争锋相对，谁也不服谁，林千寻终于看不下去了，呵斥道：“够了，这件事我自由考虑，散会！”