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道：“有没有证据？”
周丽摇头，严清骚扰她，都是在没人的时候，而且严清是客房部经理，对酒店的摄像头位置清清楚楚，对她动手动脚都是避开了摄像头的。
见周丽拿不出证据来，严清更是得意，说道：“周丽，我对你严格要求，也是为了你好，你想要爬上管理岗位的心情我理解，但你来世纪天堂还不到半年，你太心急了……”
严清话里话外的意思，都是周丽为了向上攀爬，故意诬陷他。
不少管理层看周丽的目光都变了，如果真如严清所说，周丽为了上位而不择手段往上司身上泼脏水，那这个女人也太可怕了。
周丽气得胸口剧烈起伏，想要辩驳，却拿不出有力的证据。
刚出社会没多久的她，完全不是严清这种职场老油条的对手。
“严清，你以为我开除你，只是为了你骚扰女员工的事？”叶川看着面露得意之色的严清，就像在看个小丑。
“还有什么，你尽管说出来！”
严清知道，他跟叶川撕破了脸，再留在世纪天堂是不可能的了，一点都不怵叶川。
“昨天我让周丽换床单被套，其实是给她的考验，我告诉你，房间里的床单被套都很干净，一点都不脏。”
给了周丽一个放心的眼神，叶川接着道：“而你呢？不把事实调查清楚，就把责任定在周丽身上。这是我亲眼所见，你是不是也想抵赖？”
“并不会。”严清昂然道：“我做过的事，我敢承认，没做过的事，别想赖在我身上！”
敲打了周丽一句，严清接着道：“叶先生，当时您是世纪天堂的客人，顾客就是上帝，顾客提出的要求，酒店必须满足，我教育手下的员工，这也有错吗？”
见严清还要狡辩，叶川不慌不忙地道：“顾客是上帝，这并没有错。但是，身为管理人员，是不是应该弄清楚事情真相再做决定？”
“不问青红皂白就把板子打在员工身上，这让员工心里作何感想？如何让员工对酒店产生归属感和认同感？”
“顾客是上帝，但上帝也有犯错的时候！”
“上帝的错，为何要让员工承担？”
“如果非要无原则惯着顾客，为什么不是你这个客房部经理站出来承担责任，而是把所有的责任都推到一个底层员工身上？”
“酒店的客人，一拨拨的换，真正长期留在酒店的，是咱们的员工！”
“酒店要发展，靠的不是某个顾客，而是各个岗位上的每一位员工！”
“服务员也好，管理人员也罢，都是在为酒店工作，工作分工有不同，但人格没有高低贵贱之分！”
“别以为我是在喊口号，我接管世纪天堂之后，首先要做的第一件事，不是重新装修，也不是添加硬件设施，而是让酒店的每一个员工，都有尊严的在酒店工作！”
“咱们酒店欢迎的、尊敬的，是有素质的客人，那种无理取闹的恶客，咱不惯着！”
“服务员也好，清洁工人也好，保安也好，他们来酒店工作，出卖的是他们的劳动，不是出卖尊严！”
“只要他们勤勤恳恳兢兢业业工作，没有人可以侮辱他们！”
“以后，这就是世纪天堂的酒店文化！”