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于她带来的团队，而是针对全部门编剧施行提案制度，原本安氏的编剧们早就眼馋谢编剧的那组人了，眼下大家都能有份参加，真的是再好不过了。
创作的热潮席卷整个戏剧部，编剧们欢欣鼓舞，卯足了劲儿的头脑风暴找灵感，于是，在办公室里最近就会有人跟阵风似的就跑回自己的位子，然后就硁硁的开始动笔，那么这一定突然有了故事灵感，所以要赶紧记录下来。
与之相反的，众监制却都略不得劲儿，感觉他们被分化了权利的感觉。
不过不管如何戏剧部的第一次月末创意会还是如期展开，在会前还有一个小插曲，就是方总监跟安若谁坐在首位的问题，说起来这两位还真的是第一次同时出现部门会议上。
因为这个难题在前，于是哪位监制坐在更前面，或者哪位编剧不能和谁挨着这样的小纠结都被工作人员忽略了。
安若跟方庆勇原本就在办公室讨论变革的一些细节，等到了会议时间就一起过来，自然也看出了大家方才的纠结。
两位不禁相视一笑，安若则是主动让了一步，让方总监坐在首位，她则坐在了旁边第一个位子上，于情于理这样都更加合宜，其余众人则是都松了口气，幸好部门没有商演双王争霸的戏码，不然倒霉的还是他们这些普通员工。
会议展开特别顺利，而安若看到素材库里那么多的优秀提案，都不禁感慨这些人的奇思，四个月的时间，也可以看到众编剧阶梯式的改变，因为安若对作品的题材完全不设限，所以提案类型之丰富简直令人啧啧称奇。
从豪门恩怨到爱情轻喜剧再到励志奋斗剧，特别些的有破案题材，也有偏灵怪类的，脑洞完全大开。真的是只有你想不到的，没有众编剧写不出的。
编剧们熊熊燃烧的斗志几乎燃烧整间会议室，只是这样一对比，更加能够感受到监制团队那闷闷的氛围，跟编剧这边完全是冰火两重天。不过，众监制即便心有不满也只能姑且忍耐，因为这次是方总监跟安小姐这两*oss共同推出的新政策。
更苦逼的是，安若还拉了他们来客串评审，给所有编剧的大纲评分，还要面对编剧们一副“钱来到”的模样真的心塞。
其实但凡变革不可能人人开心，凡事都有一个打破、重建的过程。一旦建立起了新的规则和模式，对于大家的工作都十分有益，就拿监制来说，难道他们不需要好的编剧，剧本么？
当然不！所以只要等众监制见识到了素材库的酷炫，在做新作品的时候会有多少好的选择，那时候无需语言的安抚，他们自己便能接受新的变革了。
实际上在看过一个个大纲之后，众监制的心情已经微微转换，有些人已经开始物色自己下一部作品拍哪一个剧本了，创意会到最后气氛竟然也略和谐了起来。
而与其说是评选，不若说是讨论，就是这样的过程能让人闪出更多好的故事构思。