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赵峰也不知道苏烨说这个话是不是在赌气，现在厂子只是稍微有了点起色，哪有这么多资金用来作为奖励啊？
看到他们高兴，苏烨更高兴，之前他就研究过，食品厂这么多年之所以一直无法扩大规模，正是因为这些员工的生产效率实在懒散，以至于没有办法跟那些外面的大厂的竞争。
所以接管厂子以来他都在制定奖励机制，现在也制作得差不多了，只不过他们想要获得这些奖励，就必须要牺牲更多的时间。
苏烨本来还在想着如何用更好的方式来实施这种机制的时候，没想到今天这么一闹，倒是给他提供了契机。
苏烨走到自己的办公室，然后从上锁的抽屉里面拿出了一份文件。
“你们看看吧。”
苏烨说了一声，众人开始传阅这份文件。
陈峰一看封面，顿时有些好奇。
“海味食品促进生产计划书？”
他翻了几张，顿时就觉得这东西真的是苏烨想出来的吗？
看似对工人进行了奖励，实则也是这些工人拿时间换回来的。
产能越高，利润就越高，给他们发的奖励就越多，那厂子永远是不亏的。
苏烨看着这些人，一个个无比惊奇的眼神没说话，心里却是偷笑起来。
这一套可是当年福特汽车激励员工的方案。
上个世纪20年代以前，美丽国经济高度发达，人们口袋里有钱了，自然会想购置汽车这些代步工具。
而福特汽车敏锐地察觉到，为了能够快速抢占市场，就必须加快这些工人的生产效率。
创始人福特在经历过几天几夜的思考之后，终于制定了这份完美激励方案，从此份方案也成为了这间百年车企的重要指引方向。
“神了！神了！小苏厂长，你怎么想到这些方案的？我觉得太妙了，这样子的话厂子既不用真金白银地用来提高他们的待遇，而且还能激发工人的劳动积极性。”
董牧此时已经对苏烨佩服得五体投地。
这才十八岁，就可以一个人撑起一间工厂，真不知道再过十年，这个天才又会铸造起一座怎么样的商业帝国。
但是他心中明白，这个大腿他抱定了。
“行了，老董，当着这么多人的面，你就不要拍我的马屁了，现在出去处理一下这些人的诉求吧。”
苏烨走出了会议室。
冯赢几人赶紧凑了上来。
“赵哥，真有那么厉害吗？让我看看。”
“你看这第三条，要把车间内的这些工人分为几个小组，然后组内实行任务制，完成的任务越高奖励就越多，最高的奖励可以高达50％。
也就是说，现在大部分人的拿到手的工资在800左右，用了这个方法，这些人可以拿到1200，都赶得上一线城市工人的工资水平了。”
陈峰解释了一遍。
苏烨这招实在太厉害了，这样一来就算是那些人想要偷懒都没办法，毕竟小组任务一旦确定之后，大家肯定会拼了命地去拿到更多的钱。
如果这时候你一旦想懒惰的话，都不用管理层出面处理，组内这些成员也会教训你的，因为你阻碍了大家的利益。
工人的人数看着多，苏烨就让他们分化出来，进行自我监督管理，这招太高明了，还能顺便... -->>
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