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钟扬继续说道：“每一位被辞退的同事将有四十五天的带薪停职期，即刻生效。其间他们可以面试公司内部其他开放职位。另外，人力部门已经通知我，投资银行部从这周开始不定期冻结任何招聘名额，冻结效力延续至年后。”
“优先面试公司内部其他机会……”李洛想，投行部又冻结了招新，这是要他们到后台的职位去？
钟扬回头看了一眼站在会议室门口的黑白双煞，面无表情地问他们：“二位，我有什么遗漏吗？”
黑白双煞二人面带微笑地摇了摇头，似乎很是满意。
李洛现在明白了，显然黑白双煞是人力资源部前来协（监）助（督）解雇程序的同事。虽然二人看着年轻，但在此事项上权力很大。他们这次的目标是确保整个裁员过程从法务、审计、合规等多方面完全符合公司内部流程。
比如说，即使有下属不依不饶地询问，钟扬也不能在会上披露更为详细的公司裁员计划；他不能出于同情，向被辞退员工提供较为宽裕的离职时限。
一位执行总监举手，态度生硬，“我组里宪君和晓慧在B市出差，是否及时通知到了？”
钟扬摇了摇头，“暂时没能联系上。程义，请你和人力的同事配合，将他们二人的所有数据系统权限、邮箱、门禁在接下来半小时内取消，私人物品在上午十点之前清空。人力的同事会负责将他们的私人物品直接打包邮寄。”钟扬苦笑了一下，“估计他们今天早上打开电脑无法登陆系统，就会主动联系我们了。”
“老板，”一位分析员举手，“项目的交接工作怎么办？都没有给过渡期啊……”
“内容交接在这周已经完成了。”钟扬直接地回答，“你们每个人的工作内容，上周组里都做了备案。”
那分析员恍然大悟，“怪不得上周所有人都被小组领导叫去谈话？还要写月总结！说是常规对接，你们藏得好深……”被他身旁的VP狠狠肘了一下，这人终于住嘴了。
……
会议结束之后，李洛起身往自己的座位走去，涂世欣几个快步跟上她，压低声音问道：“洛姐，一般辞退不都有两周左右的过渡期吗？为什么要在两小时之内把几位同事的权限和门禁都取消了？”
李洛边往回走，边拿出手机查看消息。刚才错过了一通林穆的电话，还有几封无关紧要的邮件。她心不在焉地回答涂世欣：“原因有很多。你觉得做我们这行，大家图什么？”
涂世欣思考了一下，回答：“工资比较高，转行比较容易？”
李洛回复了林穆一条信息：“刚开会呢（捂脸），一会儿打给你喔。”然后她转头笑着问涂世欣：“你面试的时候就是这么回答的？”
涂世欣干巴巴地咳了一声，说：“不是。我面试时候说的是…..”
李洛笑了笑打断他，“你刚才说工资，我们的工资分摊到这非人的工作时长，难说还很有竞争力吧？转行比较容易，你觉得是为什么？”
“可能看得案子多，对于各个行业资本市场的运作模式有些了解？”
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