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事情是这样的，李工安排家凤独自去做一项叫“振动测试”的测试项目，家凤就去了。
按台企的规矩，新人在3个月内属于培训期，是不能独立作业的，后来过了很久的一次闯祸可以说明，也是一位男的新同事刚来上班第一天，有位女工程师让该新人去做振动测试（又是“女工”，尼玛？），结果不知道是本来的机器故障？还是操作失当，导致振动机坏了，经设备维修的一查，需换传感线，要1万多元。
这么“黑”，一根线1万多，“青岛大虾”也没这么贵啊！两码事，物以稀为贵，况且是高科技，所以贵有所值，嘿嘿！），虽然上司裁决没要那个新员工赔，出了大的财产损失事故不可能不上报，一上报就是“绩效考核、责任追溯、严惩不贷”啊……
牵涉面甚广，“女工”首当其冲受罚，期间所有心理不平衡者必然会迁怒于他，无形中得罪师傅（旧人）一干人，新人还有好日子过吗？
该仁兄结局为没半年光景就走了，这就是“不为技能差而死，而为人缘关系亡”。
还有更惨的，因技能不熟练，一位新来上班第一天的人做拉力测试，拉钩意外脱出，新人眼睛弄瞎一只，血淋淋的教训，此是后话就不一一列举了。
初生牛犊不怕虎啊！
家凤把样品拿到了测试机台边，才知道事情远非想象中那么简单，不说傻眼，也是愣住了，测试要求就是好几页测试计划“testplan”，里面全是英文，美国hp公司的。
而振动测试大致有5种，什么“单机非操作振动”、“单机操作振动”加“包装振动”（又分别有“随机振动”和“正弦振动”，包装的少了操作），“操作”指测试样品（如打印机）放振动台上面边操作边振动。
以家凤的经验，无论外语、项目理解和测试实操都是有难度的，好在跟其他师傅学了一段时间，即使没学到真本领，也混了个脸熟，还是知道利害关系的。
虽然搞坏传感线的事情还没出，家凤也是小心对待，倒是显得很稳妥，他叫来了黄工，一位“工程师a”级别的，比家凤大不了几岁，同事们基本上都是黄金年龄，毕业5年之内的样子，可以想见这种年龄群和条件的年轻人组成的环境，无疑是一种好学、钻研、热情及你追我赶的氛围。
黄工相对而言资历颇老，在企业3年了，技术娴熟，该仁兄后来去美资企业奋斗到年薪30万，确实厉害，黄工够仗义，看家凤一副可怜兮兮的样子，手把手教他架设好机台，又交代了有问题可找他。
期间李工转过来2次，看黄工忙得上下机台，李工一言不发就走开了，似乎不关她的事一样。等家凤测试完成，回去给李工汇报“测试完成了”，李工只“嗯”了一声。自顾在电脑上写她的报告。
谁知过了2日后，却让家凤骑虎难下，推上“风口浪尖”。“点解”（为何）呢？
且说上班开始后大体一直相安无事，家凤在张副理、袁课长的工作安排下，分配至打印机产品的验证一课，测试业务对应的就是生产打印机的工厂（事业处），3000多人。验证一课有20多名同事，头是刘副课长。
刘课戴一副金边眼镜（刘副课长简称刘课，在企业里把副字隐去，也是对人的一种尊敬，何况是赏识自己的上司），瘦瘦高高的，1。75米的个头估计没有120斤，家凤一眼望过去唯一的担忧的是怕他啥时候倒下。
这种担忧并非多余？以后刘课大病一场就说明了，而老黄牛的干劲与耐力远超他的想象之外，刘课永远是那么精气神旺盛无比，像一只不用上发条的... -->>
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